12月11日，为进一步研究应对新就业形态对劳动关系与工会工作所带来的问题和挑战，复旦大学马克思主义学院与上海工会管理职业学院于近日共同举办 “新就业形态下的劳动群体与工会工作”学术研讨会。

外服集团工会以《后疫情期多元化用工趋势与发展探索分析》为题进行分享，从传统雇佣模式的转型、劳动法律规则的完善以及工会保护的边界等多维度，对后疫情期以至未来的多元化用工模式的发展趋势做出分析与探究。

一基于调研数据的多元化雇佣现状分析

突如其来的疫情增加了人力成本，共享用工等新型模式应运而生，多元化用工模式灵活性较强，但管理难度和法律风险也随之上升。很多企业虽然希望通过新型模式降低用工成本、但同时担心尚不成熟的用工模式管理困难且法律风险较高。如果未来进一步推出相关政策对多元化用工模式加以规范，会有更多企业愿意进行尝试。

二多元化用工的发展趋势分析

(一) 疫情以及其他联动变化对于传统直雇模式形成冲击和突破

传统直雇模式在人力资源市场上占据着主要地位，其他模式只起到辅助作用，存在于非传统行业或岗位。随着多元化模式的发展，直雇的优势地位可能会被突破，其他模式逐渐进入用人单位的选择范围，人力资源形态将会更多元化地参与到生产关系配置当中。

(二) 传统劳动法规则对于新用工趋势的调整与覆盖有待进一步加强

现存的法律体系中，传统劳动法律规则仅对直雇、劳务派遣等模式进行规制，而对新型用工模式鲜少做出及时、有针对性的回应。对于市场上应运而生的新模式，劳动法律规则并未创制新的用工规则，而是借传统的借调关系对新生模式加以规范，可见其调整和覆盖能力有待进一步加强。

(三) 工会组织亟需探索新时期多元化用工模式下的员工保护边界

多元化用工的发展趋势对于工会保护劳动者利益的能力提出了更高水平的要求。随着平台用工、共享用工等灵活就业形式日渐得到重视，工会保护的边界也应进行新的探索，为适应变化趋势做出新的尝试，更好地发挥连接用人单位与灵活就业人员的桥梁作用。